Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Wervingscoördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Wervingscoördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van het volledige wervingsproces binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-teams om ervoor te zorgen dat we de beste talenten aantrekken en behouden.
Als Wervingscoördinator ben je verantwoordelijk voor het opstellen en publiceren van vacatures, het screenen van kandidaten en het organiseren van sollicitatiegesprekken. Je zorgt ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt en dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn. Daarnaast speel je een cruciale rol in het verbeteren van onze wervingsstrategieën en het implementeren van innovatieve methoden om talent aan te trekken.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en universiteiten om een sterke talentenpool op te bouwen. Daarnaast analyseer je wervingsgegevens en stel je rapporten op om de effectiviteit van onze wervingsinspanningen te meten en te verbeteren.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende organisatorische vaardigheden hebben en in staat zijn om meerdere taken tegelijkertijd te beheren. Je moet communicatief sterk zijn en in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Ervaring met wervingssoftware en HR-systemen is een pluspunt.
Als jij een passie hebt voor talentacquisitie en het vermogen hebt om een positieve impact te maken op onze organisatie, dan nodigen we je uit om te solliciteren op deze uitdagende en lonende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren van het volledige wervingsproces van vacatureplaatsing tot aanname.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te identificeren.
- Screenen van cv’s en voeren van eerste sollicitatiegesprekken.
- Organiseren en plannen van sollicitatiegesprekken met kandidaten en managers.
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en universiteiten.
- Analyseren van wervingsgegevens en opstellen van rapportages.
- Verbeteren van wervingsstrategieën en implementeren van innovatieve methoden.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een wervings- of HR-gerelateerde functie.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met wervingssoftware en HR-systemen is een pluspunt.
- Vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen.
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
- Kennis van arbeidswetgeving en wervingspraktijken.
- Teamspeler met een proactieve en oplossingsgerichte instelling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt beheerd?
- Hoe ga je om met moeilijke hiring managers of kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om talent aan te trekken in een competitieve markt?
- Hoe meet je de effectiviteit van een wervingsproces?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je meerdere vacatures tegelijkertijd moest beheren?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring tijdens het sollicitatieproces?
- Welke wervingssoftware heb je eerder gebruikt en hoe heb je deze ingezet?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in talentacquisitie?
